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即將進入5月報稅季，新鮮人離開校園投入職場，面對第1次申報綜合所得稅，可用3步驟來計算，第1步應計算出自己的綜合所得淨額，接著第2步以綜合所得淨額對應級距，計算出應納稅額，最後第3步以應納稅額扣除扣繳稅額及可扣抵稅額，計算出實際繳納稅額，而每人每年基本繳稅門檻為30.3萬元，若低於則免繳免申報。
首先，社會新鮮人應了解報稅為每年計算，例如今（2017）年的綜所稅報稅，就是申報去年1月至12月的所得，因此假設新鮮人為去年6月畢業、7月就職，則今年的申報中，只需計算去年7月至12月的薪資。
綜所稅的申報，需要先計算出第1步的綜合所得淨額。綜所淨額是以所得總額扣除免稅額、標準扣除額及特別扣除額。所得總額則包括營利、執行業務、薪資、利息、租賃、交易、競賽、中獎等各項所得。
免稅額部分，若僅自己1人，無扶養配偶、直系親屬，則為基本的8.5萬元、自己超過70歲則為12.75萬元。若新鮮人有扶養70歲以下的配偶、直系親屬，則免稅額為扶養人數加上自己1人乘以8.5萬元；若有扶養70歲以上的配偶、直系親屬，則免稅額為扶養人數乘以12.75萬元，再加上自己1人的8.5萬元。
標準扣除額部分，若自己未婚，則為9萬元，若是好用推薦已婚，則夫妻可合併申報，標扣額則為18萬元。另外，若為稅制訂定的相關行業，可用列舉支出形式更為划算。
特別扣除額部分，則分為6類，若同時符合要件，可合併使用。包括薪資所得特別扣除額（額度為12.8萬元）、身心障礙特別扣除額（額度為12.8萬元）、儲蓄投資特別扣除額（額度為27萬元）、教育學費特別扣除額（額度為2.5萬元）、幼兒學前特別扣除額（額度為2.5萬元）、財產交易損失扣除額（額度不得超過申報的財產交易）。
第2步的應納稅額部分，則是配合綜合所得淨額的課稅級距，若綜所淨額是52萬元以下，因應稅率皆為5%、52萬元至117萬元則為12%，最高的因應稅額為45%，依綜所淨額而定。另外，綜所淨額超過52萬元皆有對應的累進差額可扣除。
計算出應納稅額後，即可做第3步試算實際繳納稅額。若有已扣繳稅額、投資抵減稅額、重購自用住宅扣抵稅額、大陸地區已繳所得稅可扣抵稅額，用應納稅額扣除上述抵減稅額後，即為綜所稅實際納稅金額。
舉例而言，假設未婚的職場新鮮人小華去年6月從大學畢業、7月就職，薪水為6萬元，在沒有其他收入的狀況下，小華的所得總額即為6萬元月薪乘以6個月，36萬元。
以未婚的小華來說，他的所得總額為36萬元，先扣除每人8.5萬元的免稅額、再扣除標準扣除額未婚的9萬元及薪資特別扣除額12.8萬元後，即為小華的綜合所得淨額，等於36萬元扣除30.3萬元後的5.7萬元。而應納稅額部分，由於小華的綜所淨額小於52萬元，對應的稅率為5%且沒有累進差距，因此小華的應納稅額為5.7萬元乘以5%、即為2850元。
若小華的應納稅額為2850元，且沒有任何可抵繳的稅額，則今年實際繳納的2016年個人綜所稅額即為2850元。
下面附上一則新聞讓大家超值推了解時事
【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】
勤益控(1437-TW)旗下勤益電子今年10月中宣布，預計年底前停止封測部門生產，以縮小整體生產規模，勤益員工組成自救會今日發出陳情新聞稿，並到總公司抗議資遣不公，向勤益董事長顧肇基提出四點疑問，呼籲顧肇基出面回應，勤益則指出，由於外部環境不佳，產能利用率一直無法有效提升，因此進行人員調整，相關裁員事宜都依照政府法令規定。
勤益員工組成自救會今日向勤益抗議，並發出新聞稿，對顧肇基提出四點疑特價問，包含為何今年10月，勤益突然宣布要求已在勤益工作10多年的員工，甚至是當初勤益將電子部切出成獨立公司時留任的員工，以考績不好為由，要求離職。
再者，自救會陳情書中也指出，為何年底宣布關廠，不能讓近期被裁掉的員工比照全廠200多名員工做到年底；第三，為何勤益用勞基法最低標準將員工趕走，並向廠內員工宣布，留下來的員工可以好好幫員工收尾，屆時公司針對留任員工舊制年資加倍給資遣費。
第四，勤益員工陳情書中指出，勤益集團分割時，提撥多少福利金給電子部，這些福利金應在全員解雇時分給員工，為何不讓被裁掉的員工一起分配。
勤益員工自救書中強調，公司在調解會並不回應訴求，甚至私下放話要散播對被裁員員工不利之消息，自救書強調，這不該是顧肇基帶領的大集團對待員工之態度。
勤益指出，目前尚未收到自救會陳情書，不過10月中勤益已公告，年底前將結束封測部門的生產，縮小整體生產規模，相關封測產品擬改以委外方式生產，相關調整對營運不造成任何影響。
勤益強調，由於電子業景氣不佳，產能利用率未達標準，因此調整部分刷卡可分期人力，並資遣部分員工，不過資遣相關作業都有通報主管機關，符合相關法令規定。
『新聞來源／鉅亨網 』
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